怎么样证明是雇佣而非劳动关系

结论：
证明是雇佣关系而非劳动关系可从主体、从属性、报酬支付、工作内容等方面入手，并收集相关证据综合证明。
法律解析：
在法律层面，劳动关系和雇佣关系有着不同的界定。主体上，劳动关系是用人单位与劳动者，而雇佣关系主体更为多样。从从属性判断，劳动关系中劳动者受用人单位严格管理，有较强人身依附性，雇佣关系中雇员自主性强，雇主侧重工作成果。报酬支付上，劳动关系工资按月规律支付，雇佣关系支付方式灵活。工作内容方面，劳动关系中劳动者工作是单位业务组成部分，雇佣关系工作相对独立。这些差异为区分两种关系提供了依据。若在实际中遇到难以判断是雇佣关系还是劳动关系的情况，收集相关合同、工作记录、报酬支付凭证等证据综合考量十分必要。如果您在这方面存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以便准确判断自身所处的法律关系。
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要证明是雇佣关系而非劳动关系，可从主体、从属性、报酬支付和工作内容四个方面入手，并收集相关证据综合证明。
1.主体上，劳动关系一方为用人单位另一方是劳动者，雇佣关系主体包括法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
2.从从属性判断，劳动关系中劳动者受用人单位管理，有明显人身依附性；雇佣关系中雇员自主性强，雇主对工作过程管理弱。
3.报酬支付方面，劳动关系工资通常按月支付，有规律；雇佣关系报酬支付方式灵活，可即时结清或按阶段支付。
4.工作内容上，劳动关系中劳动者工作是用人单位业务组成部分；雇佣关系工作内容相对独立，可能非雇主业务核心。

建议收集相关合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以增强证明力。
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法律分析：
（1）主体层面，劳动关系固定为用人单位和劳动者两方，而雇佣关系主体范围更广，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间的组合。
（2）从从属性判断，劳动关系下劳动者需受用人单位管理并遵守其规章制度，存在显著人身依附性；雇佣关系中雇员自主性大，雇主主要关注工作成果，对工作过程管理宽松。
（3）报酬支付方面，劳动关系里工资按月规律支付；雇佣关系报酬支付方式灵活，能即时结清或按阶段支付。
（4）工作内容上，劳动关系中劳动者工作是用人单位业务的组成部分；雇佣关系的工作内容相对独立，不一定是雇主业务核心。可以收集合同、工作记录、报酬支付凭证等证据综合证明。

提醒：证明雇佣关系需综合多方面证据，不同案件情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）主体方面
关注双方身份，若一方是用人单位另一方是劳动者，可能是劳动关系；若主体为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间，则可能是雇佣关系。可查看双方身份证明、企业登记信息等判断。

（二）从属性判断
若劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，存在人身依附性，倾向于劳动关系；若雇员自主性强，雇主仅关注工作成果，工作过程管理弱，则更像雇佣关系。可收集考勤记录、工作指令等判断。

（三）报酬支付
工资支付有规律且按月支付的，多为劳动关系；报酬支付方式灵活，可即时结清或按阶段支付的，可能是雇佣关系。保留工资条、转账记录等支付凭证。

（四）工作内容
劳动者工作是用人单位业务组成部分的，属于劳动关系；工作内容相对独立，非雇主业务核心的，为雇佣关系。收集工作任务安排、业务范围说明等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。这些合同能作为区分雇佣与劳动关系的重要证据。
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证明雇佣关系而非劳动关系，可从以下方面着手：
主体方面，劳动关系是用人单位和劳动者；雇佣关系主体多样，包含法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。

从属性上，劳动关系中劳动者受单位管理，有人身依附性；雇佣关系里雇员自主性强，雇主重成果轻过程管理。

报酬支付，劳动关系工资按月规律支付；雇佣关系较灵活，可即时或按阶段结清。

工作内容上，劳动关系中劳动者工作是单位业务一部分；雇佣关系工作较独立。可收集合同、工作记录等证据综合证明。