工伤误工费有哪些赔偿

1.工伤没有“误工费”，对应赔偿是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过最多再延12个月。
3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。
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结论：
工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。
法律解析：
依据相关法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，所在单位应按原工资福利待遇按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由单位负责。这体现了法律对工伤职工权益的保障，确保职工在工伤期间能维持正常的生活水平。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对停工留薪期工资等相关事宜存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议：职工应及时了解自身在工伤期间的权益，遇到单位不按规定支付停工留薪期工资等情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。单位要严格按照法律规定，保障工伤职工的合法权益，做好工资支付和护理安排等工作。
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法律分析：
（1）在工伤领域，通常所说的“误工费”对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
（2）停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就不再享受停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限及申请延长的流程，不同工伤情况对应待遇有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，应及时向单位说明情况，要求单位按月支付原工资福利待遇。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，要及时申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。
（三）评定伤残等级后，配合单位按照有关规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满后仍需治疗，继续向单位主张享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，要求单位负责护理。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。