单位要如何认定职工工伤

法律分析：
（1）单位认定职工工伤需先判断是否符合法定工伤范围，如工作时间和场所内因工作受伤等情况，还有视同工伤的情形，像工作时间和岗位突发疾病死亡。这为工伤认定提供了基本的界定标准。
（2）单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。明确了申请的时间限制，确保职工权益及时得到保障。
（3）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，这些是认定工伤的重要依据。
（4）社会保险行政部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇。

提醒：
单位要及时申请工伤认定，避免逾期影响职工权益。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）单位需严格对照法定工伤范围和视同工伤情形，准确判断职工是否属于工伤。如在工作时间和场所因工作受伤，或在工作时间和岗位突发疾病死亡等情况。
（二）单位要及时提出工伤认定申请，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。
（三）申请时准备好相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
（四）配合社会保险行政部门的调查核实工作。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这明确了工伤认定中工作时间、场所和工作原因的重要判定因素。
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1.单位认定工伤，先看职工情形是否在法定范围，像工作时间、场所内因工作受伤，或工作时突发疾病死亡等。

2.单位要在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门提出申请，需交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.社保部门受理后会调查核实证据，60日内出认定结果，事实清晰的15日内出。认定为工伤，职工可享待遇。
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结论：
单位认定职工工伤需确认是否符合法定工伤或视同工伤范围，应在规定时间内向社保部门申请，社保部门受理审核后作出认定决定，认定为工伤的职工可享工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤认定有明确范围，在工作时间和场所因工作原因受伤等属法定工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。单位有申请工伤认定的责任，要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实证据，一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。职工被认定为工伤后，就能按规定享受工伤保险待遇。若大家在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位认定职工工伤，需先确认职工情形是否符合法定工伤范围，像工作时间和场所内因工作受事故伤害等，视同工伤的有工作时间和岗位突发疾病死亡等。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

1.社保行政部门受理后会调查核实证据，60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的职工可享受工伤保险待遇。
2.建议单位及时了解工伤认定政策，确保在规定时间内提交申请，避免影响职工权益。职工也应增强自我保护意识，在工作中注意安全，发生事故及时告知单位。
3.社保行政部门可优化审核流程，提升认定效率，让职工更快享受待遇。