想咨询假设在天津市第一年签了劳务合同，第二

在天津，若首年签订劳务合同后次年未续签且遭辞退，依据《劳动合同法》有权要求补偿。单位需结算未付工资，并额外支付半个月薪资作为经济补偿。延误处理恐致权益丧失，补偿难以追回。
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在天津市，劳务合同中断且遭辞退的员工，可通过以下步骤争取补偿：首先，与用人单位谈判，明确要求支付欠薪及经济补偿；其次，若协商失败，则着手准备工资条、工作任务记录等证据材料；最后，向天津的劳动人事仲裁委员会递交仲裁申请，附上证据，静候仲裁裁决。
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对未续签合同即遭解雇的情况，在天津，建议首先尝试与雇主协商，争取应得工资及半个月的经济补偿。若协商途径不畅，应及时转向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段捍卫自身权益。
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