公司解散后拖欠工资怎么办

公司解散后拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，可与公司的清算组进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。依据法律规定，公司解散后需依法进行清算，清算组有责任处理公司的各项债权债务，包括支付员工工资。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，责令公司支付拖欠工资，并可依法对其进行处罚。
再者，可申请劳动仲裁。在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请强制执行。
最后，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益，确保工资得以顺利追回。劳动者应注意及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况，为维权提供有力支持。
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关于公司解散后拖欠工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司解散后拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权：
1. 确认公司解散事实：查看公司是否已进行工商注销登记等，确定公司确实解散。
2. 要求清算组支付工资：公司解散应当依法进行清算，清算组应在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算组应优先清偿拖欠的职工工资等。劳动者可向清算组提出支付工资的要求。
3. 申请劳动仲裁：若公司未依法清算，或者清算组未处理工资问题，劳动者可以以公司为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。仲裁时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。
4. 起诉股东：如果公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。劳动者可起诉相关股东要求支付工资。
5. 申请强制执行：若仲裁或诉讼胜诉，公司仍不支付工资，可向法院申请强制执行，通过法院强制公司支付。
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公司解散后仍拖欠工资，劳动者可采取以下措施：
1. 与原公司协商。尝试联系公司负责人，要求其支付拖欠工资，明确告知其法律责任。
2. 向劳动监察部门投诉。携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，前往劳动监察部门反映情况，由其责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁。以公司为被申请人，向劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付拖欠工资及相应补偿。仲裁委将根据证据和事实进行裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法途径保障自身权益，要求公司履行支付义务。
总之，劳动者应积极通过合法途径追讨被拖欠的工资，维护自身合法权益。
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公司解散后若存在拖欠工资的情况，劳动者可按以下步骤处理。
首先，要及时收集能证明劳动关系及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权极为关键。
然后，可尝试与公司原负责人或相关清算组织沟通协商，要求支付拖欠的工资。明确告知对方法律规定用人单位有义务在解散时妥善处理员工工资问题，争取通过协商快速解决。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时要详细说明公司解散情况、拖欠工资的时间段及金额等信息。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将依法审理，根据证据和事实作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。法院会依据法律和证据进行判决，保障劳动者获得应得的工资报酬。总之，劳动者要积极运用法律手段维护自身权益，确保被拖欠的工资能够顺利追回。