四千工资一直不发怎么办

当用人单位拖欠四千工资时，劳动者可这样维权：
一是协商解决，和单位好好沟通，让其尽快支付工资。
二是投诉举报，协商不成可找劳动行政部门，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料向劳动争议仲裁委员会提出申请。
四是提起诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内可去法院起诉。
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用人单位不发四千元工资，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁及诉讼都是有效的方式。

1.协商是第一步，与单位友好沟通，要求及时支付工资，这是较为温和的解决办法。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。由其责令单位限期支付，逾期不支付会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备仲裁申请书、证明与单位存在劳动关系的证据等材料。
4.若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。
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结论：
用人单位不发四千工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位不发工资时，劳动者可先与单位友好协商解决。若协商失败，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时按要求提交相关材料。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的温和方式，能避免矛盾激化，促使单位主动支付工资。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量维权，行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的还会责令加付赔偿金，增加单位违法成本。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径，需按规定提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能对纠纷进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，能通过司法途径进一步保障劳动者合法权益，确保工资问题得到妥善解决。

提醒：
在维权过程中要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、能证明与单位存在劳动关系的证据等材料。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼（法律另有规定的除外）。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。