未签劳动合同2倍工资是按实际工资吗

结论：
未签劳动合同的2倍工资按实际工资计算，以劳动者正常工作时间月工资确定计算基数，月工资无法确定的扣除加班工资等项目后确定。

法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这里的工资指劳动者正常出勤情况下的应得工资，实际工资涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。计算基数以正常工作时间月工资确定，若月工资无法明确，则按实际获得月收入扣除加班工资等项目来确定。所以在未签劳动合同主张2倍工资时，通常按劳动者实际工资情况计算。若在这方面遇到问题或有相关疑惑，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。
（2）这里的工资计算依据是劳动者正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（3）不过，加班工资不包含在计算范围内。若月工资能明确，按正常工作时间月工资确定计算基数；若无法确定，就按实际获得月收入扣除加班工资等项目后确定。因此，劳动者主张未签合同2倍工资时，通常以实际工资来计算。

提醒：
劳动者主张未签劳动合同2倍工资时，要准确计算实际工资，避免遗漏或错误计算项目。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在遇到未签劳动合同主张2倍工资的情况时，要明确收集自己正常出勤下应得工资的证据，如工资条、银行工资流水等，以证明自己的实际工资。
（二）区分好正常工资和加班工资，在计算2倍工资时将加班工资排除在外。
（三）若月工资难以确定，需留存实际获得月收入的相关凭证，并从中扣除加班工资等非正常工作时间收入项目。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资应按上述合理方式确定计算基数，切实保障劳动者权益。
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1.未签劳动合同的2倍工资按实际工资算。用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。

2.这里的工资一般是正常出勤应得工资，含基本工资、奖金等货币收入，不含加班工资。

3.计算基数按正常工作月工资定，月工资不明的，扣除加班工资等确定。主张2倍工资常按实际工资算。
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未签劳动合同的2倍工资按实际工资计算合理且必要。这一规定是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚，保障了劳动者的合法权益。
1.计算工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，能全面反映劳动者的劳动所得。而不包括加班工资，因为加班工资是额外劳动的报酬，并非正常出勤应得工资。
2.以正常工作时间的月工资确定计算基数，若月工资无法确定，则按实际获得月收入扣除加班工资等项目后确定，保证了计算的公平性和可操作性。

建议劳动者注意收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。