拖欠工资一个月可以要回来吗

1.拖欠工资一个月一般能要回。劳动者可先和用人单位协商支付工资。

2.协商不成可维权：向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内申请，提交相关材料。

3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。证据充分时，合法维权大概率能要回工资。
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结论：
拖欠工资一个月通常能要回，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到拖欠工资一个月的情况，劳动者可先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在证据充分时，通过这些合法途径通常能要回拖欠工资。如果大家在维权过程中遇到法律难题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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1.拖欠工资一个月通过合法途径通常能要回。劳动者遭遇此情况，合法的维权途径多样且受法律保障。
2.解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时效内提交仲裁申请书、双方身份信息和证据材料。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者应注意收集证据，确保维权顺利。
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法律分析：
（1）在遇到拖欠工资一个月的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，这是较为平和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门能够责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，对用人单位形成一定威慑。
（3）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及证据材料。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在证据充分的情况下，通过这些合法途径，劳动者通常能要回被拖欠的工资。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）在与用人单位协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，详细准确地说明情况。
（三）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清楚请求事项和事实理由，证据材料要真实有效且充分。
（四）提起诉讼时，要按照法院要求的流程和时间节点进行操作，积极配合法院工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。