讨薪打老板怎么定罪

1.讨薪时打老板定罪因情况而异。情节轻、伤害轻微，违反治安管理处罚法，会被拘留、罚款。
2.造成老板轻伤以上，涉嫌故意伤害罪。轻伤处三年以下有期徒刑等；重伤处三年到十年有期徒刑；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
3.讨薪要走合法途径，像协商、仲裁、投诉等，别冲动用暴力违法。
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结论：
讨薪打老板定罪视情况而定，情节轻造成轻微伤害违反治安管理处罚法，造成轻伤以上伤害涉嫌故意伤害罪，讨薪应合法进行。
法律解析：
根据法律规定，当讨薪者打人情节较轻、仅造成轻微伤害时，违反治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚。若造成老板轻伤以上伤害，就涉嫌故意伤害罪。故意伤害他人身体致人轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。所以讨薪时不能冲动行事，要通过协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径解决问题。如果在讨薪过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.讨薪打老板定罪要根据具体情况判定。情节较轻致轻微伤害，违反治安管理处罚法，会受拘留、罚款等处罚；造成老板轻伤以上伤害，涉嫌故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
2.讨薪者应通过合法途径解决问题。可以先和用人单位协商，尝试和平解决薪资问题；若协商不成，可申请劳动仲裁，借助专业机构的力量维护权益；也能向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。切不可因一时冲动采取暴力手段，否则可能触犯法律，给自己带来严重后果。
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法律分析：
（1）讨薪时打老板，若情节较轻、伤害轻微，违反治安管理处罚法，会受到拘留、罚款等处罚，此处罚旨在维护社会秩序，对轻微违法行为予以惩戒。
（2）若造成老板轻伤以上伤害，涉嫌故意伤害罪。法律对该罪根据伤害程度有不同量刑标准，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或管制；重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。这体现了法律对严重伤害他人身体行为的严厉打击。

提醒：
讨薪要合法，暴力讨薪风险大，不同讨薪情况法律适用有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）对于讨薪者而言，讨薪要冷静理智，在遭遇欠薪时，先与用人单位友好协商，尝试达成一致解决方案。
（二）若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（三）也能向劳动监察部门进行投诉，让专业部门介入调查处理。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。