拖工资达到多久可以提被迫离职

1.若用人单位未及时足额付劳动报酬，劳动者可解除合同。虽法律没明确“及时”期限，但工资应按合同约定日期支付，无正当理由超约定周期不支付，劳动者能以拖欠工资为由被迫离职。
2.实践中工资多按月支付，超一个支付周期未付，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
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结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，超过约定支付周期（通常按月支付，超一个支付周期），劳动者可提出被迫离职并要求支付经济补偿。
法律解析：
法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同。虽未明确“及时”期限，但工资应按劳动合同约定日期支付。实践中工资多按月支付，若用人单位无正当理由超一个支付周期未付工资，劳动者就有权以拖欠工资提出被迫离职。劳动者提出被迫离职后，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似劳动报酬问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，能更准确地维护自身合法权益。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。虽法律未明确“及时”期限，但工资应按合同约定日期支付，无正当理由超约定周期未支付，劳动者可因拖欠工资被迫离职。

实践中工资多按月支付，超一个支付周期未付，劳动者可提出被迫离职并要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
为保障自身权益，劳动者应留意工资支付时间，发现异常及时与单位沟通。若沟通无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。虽然“及时”无明确期限，但工资应按劳动合同约定日期支付。
（2）用人单位无正当理由超约定支付周期未付工资，劳动者有权以拖欠工资为由被迫离职。
（3）实践中工资支付周期多为按月，超一个支付周期未支付工资，劳动者可被迫离职并要求经济补偿。
（4）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，应先查看劳动合同中工资支付日期的约定。若超过该日期且无正当理由未支付，可与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。

（二）若超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并明确提出被迫离职。

（三）劳动者提出被迫离职后，可要求用人单位按照在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。