公司劳动合同变更要赔偿吗

法律分析：
（1）公司与劳动者协商一致且以书面形式变更劳动合同，双方签字或盖章后，变更合法有效，一般无需赔偿。这种情况下，双方在平等自愿基础上达成新的合同条款，符合法律规定。
（2）若公司未经劳动者同意擅自变更劳动合同，如擅自调岗、降薪等，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时，劳动者可依据法律要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：劳动者遇到公司变更劳动合同时，要注意变更是否合法合规；若认为自身权益受损，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司与劳动者协商一致且书面变更劳动合同，合法有效无需赔偿。在此情况下，双方应遵循变更后的合同履行各自义务。
（二）公司擅自变更劳动合同，如调岗、降薪，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司变更劳动合同赔偿情况分两种：
一是公司与劳动者协商一致，用书面形式变更并签字盖章，此变更有效，一般不用赔偿。
二是公司擅自变更，像调岗、降薪等，劳动者可拒绝。若公司因此解除合同，可能违法。劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
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结论：
公司变更劳动合同是否赔偿需分情况，协商一致书面变更通常无需赔偿，擅自变更且违法解除需按标准赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司与劳动者协商一致，以书面形式变更劳动合同并经双方签字或盖章确认时，变更合法有效，一般无需赔偿。然而，若公司未经劳动者同意擅自变更，像擅自调岗、降薪等，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，就可能构成违法解除。此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您在劳动合同变更方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律建议。
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公司变更劳动合同是否赔偿分情况而定。若公司与劳动者协商一致并以书面形式变更合同，双方签字或盖章后变更合法有效，一般无需赔偿。

若公司未经劳动者同意擅自变更，如擅自调岗、降薪，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司变更劳动合同时应与劳动者充分协商，以书面形式明确变更内容。
2.劳动者面对公司擅自变更合同时要敢于维护自身权益，及时拒绝并保留证据。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成劳动者可通过法律途径维权。