告老板不给工资需要什么资料才能起诉

法律分析：
（1）身份证明是诉讼的基础，劳动者需提供身份证原件及复印件，法院可借此确认原告身份，保证诉讼主体适格。
（2）劳动关系证明至关重要，劳动合同是直接证明，工资条、工作证等则从不同方面佐证与老板所在单位的劳动关系及工作状况，为诉求提供事实依据。
（3）工资拖欠证据可明确老板未支付工资的事实和金额，工资欠条是直接证据，银行工资流水明细、聊天记录也具有证明效力。
（4）起诉状是表达诉求的文书，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，让法院清晰了解诉求和案件情况。
（5）劳动仲裁前置程序是法定要求，拿到仲裁裁决书或不予受理通知书后，才具备向法院起诉的条件。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）准备身份证明，携带劳动者身份证原件及复印件，以此证明自身作为原告的身份。
（二）收集劳动关系证明，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等材料，用来证实与老板所在单位存在劳动关系及工作情况。
（三）准备工资拖欠证据，例如工资欠条、银行工资流水明细、聊天记录等，证明老板未支付工资的事实和具体金额。
（四）撰写起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由。
（五）先进行劳动仲裁前置程序，拿到仲裁裁决书或不予受理通知书后，再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉老板欠薪，准备资料如下：
1.身份证明：提供劳动者身份证原件及复印件，证明原告身份。
2.劳动关系证明：如劳动合同、工资条等，证实与老板单位的劳动关系和工作情况。
3.工资拖欠证据：像工资欠条、银行流水等，证明欠薪事实和金额。
4.起诉状：写明双方信息、诉求和事实理由。
需先经过劳动仲裁，拿到裁决书或不予受理通知后，才能起诉。
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结论：
起诉老板不给工资，要准备身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据、起诉状，且需先经过劳动仲裁前置程序，拿到相关文书后才能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，起诉老板不给工资需做好充分准备。身份证明能确定原告身份，这是诉讼的基本条件。劳动关系证明能证实劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，是主张工资权益的基础。工资拖欠证据则直接体现了老板未支付工资的事实及具体金额，是胜诉的关键材料。起诉状是向法院表达诉求的正式文书。而劳动仲裁前置程序是法律规定的必经步骤，能有效解决部分劳动争议，减轻法院的审判压力。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对法律流程不熟悉，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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起诉老板不给工资，需充分准备资料且遵循劳动仲裁前置程序。起诉时，要提供身份证明，劳动者身份证原件及复印件能证明原告身份。劳动关系证明也很关键，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等，可证实与老板所在单位的劳动关系及工作情况。工资拖欠证据同样重要，工资欠条、银行工资流水明细、聊天记录等，能证明老板未支付工资的事实和具体金额。还要准备起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由。

解决措施和建议如下：
1.收集资料时应全面细致，保证各项证据的真实性和完整性。
2.严格按劳动仲裁前置程序，先申请劳动仲裁，拿到仲裁裁决书或不予受理通知书后再向法院起诉。
3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。