农民工伤死亡赔偿金包括哪些

结论：
农民工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，农民工因工死亡后，其近亲属可享受相应待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未为农民工缴纳工伤保险，就需自行承担这些赔偿责任。这充分保障了农民工及其家属的合法权益。如果大家在工伤赔偿方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.农民工因工死亡后，其近亲属能从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
2.对于用人单位，应依法及时为农民工缴纳工伤保险，降低自身风险和保障员工权益。
3.农民工及其近亲属要增强法律意识，了解自身权益，遇到单位未缴纳保险情况，及时通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）农民工因工死亡，其近亲属可获得三部分赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为家属处理丧葬事宜提供了一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了依靠其生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一笔较大的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由用人单位承担。

提醒：
农民工及其家属应留意用人单位是否缴纳工伤保险。未缴纳时，可要求单位承担赔偿责任，遇纠纷建议咨询专业法律意见。
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（一）若农民工因工死亡，其近亲属应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的材料。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交相关材料。
（三）计算各项赔偿金额，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6计算；供养亲属抚恤金按规定比例乘以职工本人工资确定，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20计算。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.农民工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。

2.供养亲属抚恤金给由工亡职工养着且没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。

3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。没交工伤保险，赔偿由单位出。