公司逼迫员工辞职降薪不发工资

劳动合同如何约定？
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申请劳动仲裁维权
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详细说一下

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公司逼迫员工辞职、降薪且不发工资的行为是违法的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求公司支付经济补偿金。公司逼迫员工辞职降薪，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权依法解除劳动合同并索赔。

其次，公司降薪需要与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。未经员工同意，公司单方面降薪是违法的。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，即构成违法行为。

因此，面对公司的违法行为，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便证明自己的主张。
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不要离职
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向劳动监察大队反应