什么情况下被解雇能拿双倍工资

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获双倍赔偿。

2.以下情形下单位解除合同违法：从事职业病危害作业未离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；患职业病或工伤致劳动能力受损；患病或非因工负伤在医疗期；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作15年且距退休不足5年等。

3.劳动者遇上述被解雇情况，可要求单位按工作年限算的经济补偿标准2倍付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位在特定情形下解除劳动合同属于违法行为，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期，患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤处于规定医疗期，女职工在孕期、产期、哺乳期，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况。若劳动者遇到上述情形被解雇，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算。当劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，要积极维护自身合法权益。如果对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿。当用人单位在特定情形下解除劳动合同，如未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查、对患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力者、处于医疗期的患病或非因工负伤人员、孕期产期哺乳期女职工、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年者等解除合同，均属违法行为。

劳动者遇到此类情况被解雇，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集被违法解除劳动合同的证据，如书面通知、工作记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位存在多种违法解除劳动合同的情形，如对从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期内解除合同。
（2）对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位解除劳动合同也属违法。
（3）当劳动者遇到上述违法解雇情况时，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。

提醒：劳动者遇此类情况要保留好相关工作及被解雇证据，不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若遇到用人单位在自己从事接触职业病危害作业未离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期时解除劳动合同，可收集相关职业接触和未检查的证据，与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁要求双倍赔偿。
（二）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力而被解雇，凭借工伤认定和劳动能力鉴定结果，向单位提出按经济补偿标准二倍赔偿，不满足要求则走法律程序维权。
（三）处于患病或非因工负伤规定医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年被解除合同，可准备好能证明自身处于相应时期的材料，要求单位支付双倍赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。