拖欠的劳动报酬如何计算赔偿金额

1.若用人单位拖欠劳动报酬，劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付却逾期未付，需按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动者以工资欠条直接诉讼，且诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理。赔偿有约定按约定，无约定则按银行同期贷款利率算资金占用损失。
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结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者获赔偿分两种情况，一是经劳动行政部门责令支付仍逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是以工资欠条直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，赔偿依约定，无约定按银行同期贷款利率算资金占用损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，劳动者面对用人单位拖欠劳动报酬有不同维权途径和赔偿方式。向劳动行政部门投诉后，若用人单位被责令限期支付却逾期未付，为保障劳动者权益，会让其加付赔偿金。而劳动者以工资欠条直接诉讼且不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷处理，有约定从约定，无约定则按银行同期贷款利率算资金占用损失。若遇到用人单位拖欠劳动报酬问题，且不清楚具体的维权流程和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有两种获赔途径。一是向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是以工资欠条为证据直接起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理，赔偿依双方约定，无约定则按银行同期贷款利率计算资金占用损失。

解决措施与建议：
1.劳动者发现被拖欠报酬，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。
2.先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
3.若有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可直接提起诉讼，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当劳动者遭遇用人单位拖欠劳动报酬时，可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在督促用人单位及时履行支付义务，保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接提起诉讼，按普通民事纠纷受理。赔偿方面，若双方有约定则依约定执行；若无约定，通常按银行同期贷款利率计算资金占用损失。这种方式为劳动者提供了另一种维权途径。

提醒：
劳动者维权时应注意收集和保留相关证据，不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠劳动报酬时，若想通过行政途径解决，可向劳动行政部门投诉。若用人单位经责令限期支付后逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（二）若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接提起诉讼，按普通民事纠纷处理。赔偿有约定的依约定，无约定时，按银行同期贷款利率计算资金占用损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。