工作期间脑溢血，63岁，该如何申请补偿

首先收集工作证据和就医材料，与单位协商补偿。若协商不成，可走法律途径认定工伤。63岁超退休年龄，认定或有不同，需具体分析，必要时可找专业人士协助。
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工作期间脑溢血，若48小时内死亡可视为工伤。依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病且在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司应按工伤待遇赔偿。未及时处理可能导致赔偿权益丧失。
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工作期间脑溢血，处理方式有申请工伤认定和与公司协商赔偿。若符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；否则，可与公司协商赔偿事宜，根据具体情况选择最佳方案。
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脑溢血申请补偿，操作如下：
1. 确认是否在工作时间和工作岗位突发，且48小时内是否抢救无效死亡，如符合则准备工伤认定材料；
2. 向公司提出工伤认定申请，同时咨询当地人社部门了解具体流程；
3. 若不符合工伤条件，与公司协商赔偿，可寻求法律援助以确保权益。
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