工作出错给公司造成损失怎么办

1.工作出错致公司损失，员工依过错担责。若存在故意或重大过失，公司有权要求赔偿，赔偿金额依合同约定、规章制度确定，要遵循公平合理原则，保障员工基本生活。
2.公司追偿需证明损失存在、员工有过错及二者因果关系。赔偿可从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准的，按最低标准支付。
3.若员工对赔偿有异议，先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。建议员工工作中保持谨慎避免出错，公司明确赔偿制度和流程。若有异议应及时与公司沟通，协商无果尽快申请劳动仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）员工工作出错致公司损失，担责程度与过错程度相关，故意或重大过失情形下公司可索赔。
（2）赔偿金额确定需参考劳动合同约定和单位规章制度，同时要保证公平合理，不能影响员工基本生活。
（3）公司追偿时，需举证损失存在、员工有过错以及过错和损失间存在因果关系。
（4）赔偿方式可从工资中扣除，但每月扣除上限为当月工资的20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
（5）员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要谨慎工作避免出错，若面临赔偿要及时与公司沟通。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工应避免工作中故意犯错或出现重大过失，工作时保持认真负责的态度，遇到问题及时沟通请教，降低给公司造成损失的风险。
（二）公司若要追偿，需收集好能证明损失存在、员工过错以及两者因果关系的证据，如相关业务记录、文件等。
（三）员工对赔偿有异议时，先尝试与公司心平气和地协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。该条虽未直接涉及工作出错赔偿，但明确了劳动者因自身过错给单位造成损失需担责的原则。
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1.工作出错致公司损失，员工按过错担责。若故意或重大过失，公司可索赔，赔偿依合同、制度定，要公平合理且不影响员工基本生活。
2.公司追偿需证明损失、员工过错及因果关系。赔偿可从工资扣，但每月不超20%，若低于当地最低工资，按最低标准支付。
3.员工对赔偿有异议，先和公司协商，协商不成可劳动仲裁。
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结论：
工作出错给公司造成损失，员工依过错程度担责，公司追偿需满足一定条件，员工有异议可协商或仲裁。
法律解析：
员工工作出错致公司损失，若存在故意或重大过失，公司有权要求赔偿。赔偿金额依劳动合同约定和单位规章制度确定，要遵循公平合理原则且不影响员工基本生活。公司追偿时，需证明损失存在、员工有过错以及过错与损失间存在因果关系。赔偿可从员工工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若员工对赔偿有异议，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。若您在工作赔偿问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。