企业出现工伤的处罚标准是啥

法律分析：
（1）企业若未按规定提出工伤认定申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用需由用人单位承担，这体现了企业在工伤认定程序中的及时申请义务。
（2）未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤后，单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，单位会被责令限期参加，补缴费用，还有滞纳金。逾期不缴，会面临高额罚款。
（3）用人单位瞒报工资总额或职工人数，会被社会保险行政部门责令改正，还会处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

提醒：企业应依法履行工伤认定申请、参加工伤保险等义务，如实申报工资总额和职工人数，避免遭受处罚和承担额外费用，遇复杂情况建议咨询专业法律分析。
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（一）企业应及时按规定提出工伤认定申请，避免在此期间承担符合规定的工伤待遇等费用。
（二）要依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，若未参加，需尽快参加并补缴费用，避免产生滞纳金和高额罚款。
（三）如实上报工资总额和职工人数，不得瞒报，否则会面临罚款。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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企业工伤处理不当会面临处罚：
未依法履行义务，未按规定申请工伤认定，期间工伤待遇等费用由企业承担。
未参加工伤保险，职工工伤费用由企业按标准支付，还会被责令限期参保、补缴保费，加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
瞒报工资总额或职工人数，会被责令改正，处瞒报工资数额1-3倍罚款。
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结论：
企业出现工伤若未依法履行义务，如未按规定提出工伤认定申请、未参加工伤保险、瞒报工资总额或职工人数等，会面临费用负担、补缴费用、加收滞纳金、罚款等处罚。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，企业在工伤处理中有明确的义务。若未按规定提出工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位承担。未参加工伤保险的，需按标准支付工伤待遇费用，还要限期参加并补缴费用，同时加收滞纳金，逾期不缴纳则面临更高罚款。用人单位瞒报工资总额或职工人数的，也会被责令改正并处罚款。这些规定旨在保障职工的合法权益，督促企业依法履行工伤处理义务。若企业遇到工伤处理相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理。
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企业在工伤处理中若不依法履行义务会面临严重后果。企业未按规定提出工伤认定申请，需负担期间符合规定的工伤待遇费用；未参加工伤保险的，要按标准支付费用，限期参保补缴保费并加收滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款；瞒报工资总额或职工人数，会被责令改正并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下罚款。
为避免这些处罚，企业应做好以下几点：
1.及时按规定提出工伤认定申请，保障员工权益也避免自身负担额外费用。
2.依法为职工参加工伤保险，按时足额缴纳保费。
3.如实申报工资总额和职工人数，不瞒报虚报。