工伤责任能怎么划分

法律分析：
（1）工伤通常遵循无过错责任原则，只要劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤且符合工伤认定情形，不管劳动者有无过错，用人单位都要承担工伤保险责任。
（2）若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，用人单位需自行支付工伤保险待遇。
（3）职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需担责。
（4）因第三人原因造成工伤，第三人承担侵权责任，工伤职工可享受工伤保险待遇。用人单位承担责任后，符合条件时可向第三人追偿。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工遇到工伤情况时，若涉及第三人原因，要及时厘清各方责任，必要时可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，避免未缴纳时需自行支付工伤保险待遇的风险。
（二）劳动者应遵守法律法规，不故意犯罪、不醉酒或吸毒、不自残自杀，否则无法认定为工伤。
（三）当因第三人原因造成工伤时，工伤职工可同时主张第三人侵权责任和工伤保险待遇，用人单位承担责任后符合条件可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.工伤遵循无过错责任原则，通常劳动者在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定情形，不论有无过错，单位都要担责。
2.特殊情况：单位未给职工缴工伤保险，工伤事故由单位支付待遇；职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致伤亡，不算工伤，单位无责。
3.第三人导致工伤，第三人担责，职工享工伤待遇。单位担责后，符合条件可向第三人追偿。
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结论：一般情况下劳动者符合工伤认定情形，不论有无过错用人单位都应担责；用人单位未缴工伤保险费，自行支付待遇；职工因故意犯罪等情形伤亡不认定工伤；第三人致工伤，第三人担责，职工享待遇，单位可追偿。
法律解析：依据《工伤保险条例》，工伤实行无过错责任原则，劳动者在工作相关情形下受伤，用人单位通常要承担工伤保险责任。这保障了劳动者权益，即便劳动者有小失误也能获得保障。若用人单位未给劳动者缴纳工伤保险费，按规定就得自行支付工伤保险待遇，这是对其不履行法定义务的约束。而职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况伤亡，不认定为工伤，合理排除了一些非工作原因导致的损害。第三人原因造成工伤时，第三人承担侵权责任，职工还能享受工伤保险待遇，单位承担责任后符合条件可追偿，平衡了各方权益。如果您在工伤认定和责任承担方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答。
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1.工伤认定通常遵循无过错责任原则，一般在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，不论劳动者有无过错，用人单位都要承担工伤保险责任。不过存在特殊情况，未为劳动者缴纳工伤保险费的用人单位，发生工伤时需自行支付待遇；职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡，不认定为工伤，用人单位无需担责。
2.对于第三人原因造成的工伤，第三人承担侵权责任，工伤职工可享受工伤保险待遇，用人单位承担责任后符合条件可向第三人追偿。
3.建议用人单位依法及时为劳动者缴纳工伤保险费，降低自身风险。同时，应加强对员工的安全教育和管理，减少工伤事故发生。对于工伤认定的特殊情况，企业和员工都应加强了解，避免不必要的纠纷。