工伤保险怎么赔付农民工工资

（一）若农民工遭遇工伤，应及时让单位在规定时间内申请工伤认定，以便后续顺利享受相关待遇。
（二）在停工留薪期内，要与单位沟通好工资支付事宜，确保单位按月支付原工资福利待遇。
（三）对于工伤保险基金支付的待遇，要按照规定准备好相关材料，比如医疗费用票据、劳动能力鉴定书等，及时申请报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤保险不直接赔付农民工工资，仅在特定情形支付相关待遇。农民工工伤停工留薪期内，工资福利由单位按月支付，原待遇不变。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。
2.工伤保险基金支付多项待遇，涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、配置伤残辅助器具费、生活护理费，以及一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴等。
3.建议用人单位严格按照规定，在停工留薪期正常支付农民工工资，保障其权益。农民工自身要及时了解工伤认定及待遇申请流程，遇到问题可寻求劳动保障部门帮助。同时，相关部门应加强监管，确保工伤保险基金合理使用和待遇及时支付。
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结论：
工伤保险不直接赔付农民工工资，停工留薪期工资由单位支付，工伤保险基金支付特定工伤待遇。
法律解析：
依据相关法律，农民工因工伤停工留薪时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。工伤保险基金支付的待遇有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多种费用。这明确了工伤保险与工资支付、工伤待遇支付的责任划分，保障了农民工在工伤情况下的权益。如果对工伤保险及工伤待遇相关问题有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤保险不会直接赔付农民工工资，不过在特定情形下会支付相关待遇。农民工因工伤停工留薪时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（3）工伤保险基金支付的待遇涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。此外，还包括安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

提醒：
农民工需留意停工留薪期的规定和申请延长的程序，不同工伤情形对应待遇有别，建议咨询以精准分析。
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1.工伤保险不直接发农民工工资，只在特定情况支付相关待遇。

2.农民工工伤停工留薪时，原工资福利不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认，最多再延长12个月。

3.工伤保险基金支付的待遇有：医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。