公司口头要求加班怎么办

法律分析：
（1）公司口头要求加班时，员工有拒绝的权利。依据法律，加班需公司与员工协商一致，不能强迫或变相强迫员工加班，员工若不愿加班可直接拒绝。
（2）若员工同意加班，及时留存加班证据十分重要。像考勤记录、工作邮件、聊天记录等，能证明加班事实及时长，为后续可能出现的加班费纠纷提供有力支持。
（3）员工可要求公司以书面形式确认加班事宜，明确加班时间、工作内容和加班费标准等，使加班安排更加规范明确。
（4）当公司存在长期强制加班且不支付加班费等违法行为时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：
留存证据时要确保其真实性和完整性。不同情况的加班纠纷处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若不愿加班，有权拒绝公司口头加班要求，公司不得强迫或变相强迫员工加班。
（二）若同意加班，及时留存加班证据，像考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以便在公司未依法支付加班费时维权。
（三）要求公司将加班事宜书面确认，明确加班时间、工作内容和加班费标准等。
（四）若公司有长期强制加班且不支付加班费等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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1.拒绝加班：若公司口头要求加班，员工不愿时有权拒绝，公司不能强迫。

2.留存证据：同意加班后，及时留存考勤记录、工作邮件等证据，为后续加班费维权做准备。

3.书面确认：可要求公司书面确认加班事宜，明确时间、内容和加班费标准。

4.投诉仲裁：公司若长期强制加班且不付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
公司口头要求加班，员工不愿可拒绝；同意加班要留存证据、要求书面确认；遇公司违法可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫，所以员工有权拒绝公司的口头加班要求。若员工同意加班，留存考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，是为了在公司未依法支付加班费时用于维权。要求公司书面确认加班事宜，明确加班时间、工作内容和加班费标准等，能保障员工权益。当公司存在长期强制加班且不支付加班费等违法行为时，员工向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法的维权途径。如果您在工作中遇到类似加班问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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员工面对公司口头要求加班可采取多方面措施维护权益。有权拒绝不愿参与的加班，公司加班安排需与员工协商，不可强迫。
1.留存证据：若同意加班，及时留存考勤记录、工作邮件、聊天记录等证据，为后续可能的维权提供支持。
2.书面确认：要求公司对加班事宜进行书面确认，明确加班时间、工作内容和加班费标准等，保障自身权益。
3.投诉仲裁：若公司存在长期强制加班且不支付加班费等违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。