按天工资欠多久可以起诉

结论：
用人单位拖欠按天结算的工资，劳动者有权维权起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁不服可向法院起诉。发现工资拖欠，建议先协商，再投诉或仲裁，最后起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位只要存在拖欠工资行为，劳动者就能维权。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，在规定时间内可向法院起诉。实践中先协商能和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，能借助行政和准司法力量处理纠纷。若仲裁仍无法解决，起诉是最终保障。如果在工资拖欠维权中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.只要用人单位拖欠工资，不管按天结算的工资欠了多久，劳动者都能合法维权，比如起诉，但起诉前一般要先进行劳动仲裁。
2.劳动者应在知道或应当知道权利被侵害的一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
3.实际中，劳动者发现工资被拖欠，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁不行再起诉。
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用人单位只要存在拖欠按天结算工资的行为，劳动者就可通过合法途径维权，起诉是可行方式，但需先经过劳动仲裁前置程序。

劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序处理纠纷。
4.若仲裁仍无法解决，再向法院起诉，利用司法手段维护自身权益。
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（一）劳动者发现工资被拖欠，应及时与用人单位协商，通过沟通解决工资拖欠问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。
（三）劳动者也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）用人单位只要有拖欠工资行为，无论按天结算的工资拖欠时长，劳动者都有合法维权的权利，起诉是其中途径之一，但起诉前一般需先经过劳动仲裁前置程序。
（2）劳动者申请劳动仲裁的时效是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，需向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（3）对仲裁裁决不服时，除法律另有规定，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）在实践中，劳动者发现工资被拖欠，可先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁不能解决再向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。