劳动仲裁7年半怎么赔偿

法律分析：
（1）劳动仲裁中7年半工作年限赔偿分不同情况。当用人单位违法解除劳动合同，按照规定，经济补偿需以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以7年半工作年限能获得15个月工资作为赔偿金。
（2）若是因为经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，用人单位需支付经济补偿，此时7年半工作年限对应的是7.5个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动仲裁赔偿计算复杂，不同案情赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿。就7年半工作年限而言，可获得15个月工资赔偿。劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限、工资水平的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

（二）若是经济性裁员等合法解除情形，劳动者能获得7.5个月工资的经济补偿。同样要准备好相关证据，以便在仲裁时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动仲裁涉及7年半工作年限赔偿，分两种情况。
若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超六个月算一年，7年半能获15个月工资赔偿。
若属经济性裁员等合法解除，支付经济补偿，7年半可获7.5个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
劳动仲裁涉及7年半工作年限赔偿分情况，违法解除获15个月工资赔偿，合法解除获7.5个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以7年半工作年限违法解除时可获15个月工资赔偿。若属经济性裁员等合法解除情况，用人单位仅需支付经济补偿，对应7.5个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动纠纷的情况复杂多样，每个案件都可能有不同细节。若遇到劳动仲裁相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动仲裁涉及7年半工作年限的赔偿，因解除劳动合同的情形不同而有差异。
1.若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。依据法律，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以7年半工作年限能获得15个月工资的赔偿。
2.若属经济性裁员等合法解除情况，用人单位支付经济补偿，7年半工作年限可获7.5个月工资补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，先收集好劳动合同、工资流水等相关证据，与用人单位友好协商。若协商无果，及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。