工伤有些什么赔偿费

（一）要及时申请工伤认定，收集好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、事故现场证人证言等，确保能顺利认定工伤，以获取相应赔偿。
（二）在停工留薪期，保留好各项医疗费用票据，以便核算赔偿金额。
（三）若需要护理，及时与单位沟通护理事宜，评定伤残等级后按规定申请相应护理费用。
（四）了解自身伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿标准，维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤赔偿费用确实与工伤认定结果和劳动能力鉴定等级紧密相关。常见赔偿费用涵盖多个方面，是保障工伤职工权益的重要体现。
1.医疗费用：包含治疗工伤符合规定的挂号费、治疗费、药费等，能保障职工得到必要救治。企业应及时协助职工报销，确保费用及时支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗期间，原工资福利待遇不变，维持其生活水平。企业要按时足额发放。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理的由单位负责，评定伤残等级后按不同等级支付。单位要做好护理安排或支付相应费用。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级以本人工资为基数计算发放，为职工提供一次性经济补偿。
5.伤残津贴：一至四级、五级、六级伤残且难以安排工作的按月发放。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，保障职工后续生活。
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结论：
工伤赔偿费用与工伤认定及劳动能力鉴定等级有关，常见赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿是为保障劳动者权益而设立的制度。医疗费用是对治疗工伤产生的合理费用补偿，确保伤者能得到及时治疗。停工留薪期工资保障职工在治疗期间收入稳定。护理费根据职工生活自理程度支付，体现对生活不能自理职工的关怀。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数发放，伤残津贴则针对不同伤残等级按月支付。解除劳动关系时的两项补助金为职工再就业提供一定经济支持。
若您在工伤赔偿方面有疑问，或想了解更详细的法律规定和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿费用和工伤认定结果、劳动能力鉴定等级紧密相连。不同的认定结果和等级对应着不同的赔偿标准。
（2）医疗费用是工伤赔偿中的基础部分，涵盖了治疗工伤所产生的挂号、治疗、药费等合规费用，这些费用的报销需符合相关规定。
（3）停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入，使其原工资福利待遇不变，体现了对职工权益的保护。
（4）护理费根据工伤职工不同阶段和自理能力分为不同情况和标准，单位和不同等级的支付规定都明确保障了职工的护理需求。
（5）一次性伤残补助金以本人工资为基数按伤残等级发放，伤残津贴则针对特定伤残等级按月给予补贴。解除劳动关系时的两项补助金也为职工提供了相应保障。

提醒：工伤赔偿流程复杂，不同工伤情况对应赔偿方案有差异，建议咨询专业人士详细分析。
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工伤赔偿费用和认定结果、劳动能力鉴定等级有关，常见赔偿费如下：
1.医疗费用：治疗工伤的挂号、治疗、药费等合规费用。
2.停工留薪期工资：工伤治疗期间，工资福利不变。
3.护理费：停工留薪期护理由单位负责；评残后按护理等级，以统筹地区上年度职工月均工资一定比例支付。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数发放。
5.伤残津贴：一至六级部分伤残按月发津贴。解除劳动关系，还有另外两笔补助金。