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宁波律师事务所
2025-05-22
50岁后单位能否解除劳动合同需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动者开始享受基本养老保险，合同终止。未及时终止，可能面临违法解除合同的法律风险及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁后解除劳动合同方式多样。可协商解除，也可因用人单位过失性辞退或经济性裁员解除。选择方式需依据实际情况和法律规定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁后单位解除合同需谨慎。操作如下：1. 若劳动者达退休年龄且享养老保险，合同自动终止；2. 若需解除，应与劳动者协商或依法进行过失性辞退、经济性裁员；3. 确保操作符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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