单位推迟多久发工资可以离职

结论：
单位未及时足额支付劳动报酬，无正当理由超过约定支付时间，经劳动者催告后在合理期限内仍不支付，劳动者可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律解析：
根据相关法律规定，虽未明确单位推迟多久支付劳动报酬劳动者可离职，但只要单位无正当理由超过约定支付工资时间，劳动者就可进行催告。例如约定每月10日发工资，超过该日期未发就符合条件。经催告后在合理期限内单位仍不支付，劳动者就有权利解除劳动合同。并且，劳动者还能依据劳动合同法要求单位支付经济补偿，补偿标准按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到单位未及时足额支付劳动报酬的情况，为更好地维护自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。
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1.单位未按时足额付劳动报酬，劳动者能解除合同。虽法律没明确推迟多久可离职，但通常单位无正当理由超约定发薪时间，如约定10日发工资却未发，劳动者可催告。
2.经催告后在合理期限仍不支付，劳动者就能离职。
3.劳动者离职时可按劳动合同法要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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1.单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。虽法律未明确推迟多久可离职，但只要单位无正当理由超过约定支付工资时间，劳动者便可行使催告权。经催告后在合理期限内单位仍不支付，劳动者可离职。
2.劳动者离职时可依据相关法律要求单位支付经济补偿。补偿标准按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位未按时支付工资情况，应及时保留证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。先与单位友好沟通催告支付工资，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）当单位未及时足额支付劳动报酬时，若超过约定支付工资时间，劳动者可先向单位发出催告，提醒其支付工资。
（二）经催告后，若单位在合理期限内仍未支付工资，劳动者可以解除劳动合同并离职。
（三）离职后，劳动者可按自身在本单位的工作年限，向单位要求支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）单位未及时足额支付劳动报酬时，法律虽未明确推迟多久劳动者可离职，但只要单位无正当理由超过约定支付工资时间，劳动者就有权进行催告。例如约定每月10日发工资，超过这天未发，劳动者便可采取行动。
（2）经催告后，单位在合理期限内仍不支付工资，劳动者能够解除劳动合同并离职。
（3）劳动者离职可依据相关法律要求单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资情况，需注意保留催告证据。不同单位情形不同，具体解决方案建议咨询进一步分析。