拖欠工资怎么拿

遭遇拖欠工资，劳动者可多途径维权。与用人单位协商是首选，保留沟通记录，若协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面仲裁申请和相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。同时，劳动者有权依法解除劳动合同并获经济补偿。
具体措施建议如下：
1.与单位沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料。
3.申请仲裁前，提前收集如劳动合同、工资条等有效证据，按要求填写申请书。
4.若起诉，需严格遵守时间规定，准备充分材料。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。这是一种较为温和的解决方式，有助于维持与用人单位的关系。
（2）劳动监察部门的介入能凭借其行政权力，责令单位限期支付工资，这种方式具有一定的强制力。
（3）申请劳动仲裁需注意时效为一年，且要准备好书面仲裁申请书和证明劳动关系、工资数额的证据，仲裁是较为常见且有效的维权途径。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同可要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要注意沟通方式，态度坚定表明诉求，同时以聊天记录、通话录音等形式保留沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉，准备好身份证明、劳动关系证明、工资拖欠相关证据等材料，详细准确地填写投诉信息。
（三）申请仲裁时，严格在规定的一年时效内提出，仲裁申请书内容要完整清晰，证据要真实有效且充分。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要把握好十五日的时间限制，按法院要求准备诉讼材料。
（五）若因拖欠工资解除劳动合同，按规定计算经济补偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.与单位协商要工资，保留沟通记录，这是首要维权途径。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.还可申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内书面申请，备好证明材料。

4.若对仲裁结果不满，一般可在15天内向法院起诉。

5.此外，劳动者可因拖欠工资解除合同并要求补偿。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权，还能依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。与用人单位协商是解决纠纷的便捷方式，保留沟通记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，并提交相关证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。若您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。