公司不发奖金怎么劳动仲裁

法律分析：
（1）员工申请劳动仲裁追讨公司未发奖金，收集证据是关键。劳动合同约定、公司奖金制度、过往发放记录、工作业绩证明等材料，能证实员工应获得奖金，为仲裁提供有力支撑。
（2）准备仲裁申请书时，需清晰写明劳动者和用人单位基本信息、明确的仲裁请求及详细的事实与理由，使仲裁委能准确了解诉求。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委，确保案件能在合适的地点受理。
（4）仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，受理后安排开庭。员工在庭审中要积极举证、辩论，以维护自身权益。仲裁委一般自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁需注意时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同中奖金约定条款、公司奖金制度文件、以往奖金发放记录、工作业绩证明等能证明应获奖金的材料。
（二）准备仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求（明确奖金金额等）、事实与理由。
（三）提交仲裁申请：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
（四）配合仲裁流程：仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，庭审积极举证、辩论，仲裁委自受理起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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1.收集证据：收集劳动合同约定、公司奖金制度、过往奖金发放记录、工作业绩证明等能证明应得奖金的材料。

2.准备申请书：写明劳动者和单位基本信息、仲裁请求及金额、事实与理由。

3.提交申请：向单位所在地或合同履行地的仲裁委提交申请。

4.参与仲裁：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。庭审积极举证辩论，仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。
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结论：
公司不发奖金，员工可通过收集证据、准备申请书、提交申请、参与庭审等步骤申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当公司不按约定发放奖金时，员工有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。员工收集劳动合同中奖金约定条款、奖金制度文件等证据，是为证明自己应获奖金。准备仲裁申请书明确双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。向有管辖权的仲裁委提交申请是启动仲裁程序的关键。仲裁委按规定时间决定是否受理、安排开庭，员工在庭审中积极举证辩论，仲裁委在法定期限内作出裁决。如果员工在公司不发奖金的情况中遇到复杂问题或对仲裁流程不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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员工遇公司不发奖金可通过劳动仲裁维权。按以下步骤申请劳动仲裁能更好保障权益。
1.收集证据。要收集劳动合同里奖金约定条款、公司奖金制度文件、以往奖金发放记录、工作业绩证明等能证明应获奖金的材料，这是维权基础。
2.准备仲裁申请书。写明劳动者和用人单位基本信息、明确的仲裁请求如奖金金额，以及事实与理由。
3.提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。
4.后续流程。仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭并通知双方。庭审中积极举证、辩论，仲裁委自受理起45日内裁决，案情复杂可延长15日。员工要按步骤操作，积极配合，以争取自身合法权益。