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宁波律师事务所
2025-05-27
辞退55岁以上员工处理方式：
1. 若为女工人且达退休年龄，直接终止合同，无需补偿。
2. 若为女干部或未达退休年龄，需协商解除，并按服务年限支付补偿金，操作需遵循《劳动合同法》。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题需分情况：女工人达退休年龄则无补偿，女干部未达则需协商补偿。选择处理方式应依据员工性别、年龄及合同情况决定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退55岁以上员工补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人达法定退休年龄无需补偿，女干部未达退休年龄则需按年限支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
1. 若为女工人且达退休年龄，直接终止合同，无需补偿。
2. 若为女干部或未达退休年龄，需协商解除，并按服务年限支付补偿金，操作需遵循《劳动合同法》。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题需分情况：女工人达退休年龄则无补偿，女干部未达则需协商补偿。选择处理方式应依据员工性别、年龄及合同情况决定，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 辞退55岁以上员工补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，女工人达法定退休年龄无需补偿，女干部未达退休年龄则需按年限支付经济补偿金，否则可能面临劳动仲裁和赔偿。
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