公司去年欠缴社保可以经济赔偿吗

法律分析：
（1）公司欠缴社保，员工有法定解除权。法律明确用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的重要权利，以保障劳动者的合法权益。
（2）员工可获经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了法律对劳动者因公司过错遭受损失的补偿。
（3）员工可向社保行政部门投诉补缴。员工准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，通过合法途径要求公司补缴欠缴社保，这是保障社保权益的有效方式。

提醒：
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（一）员工若遇到公司去年欠缴社保情况，可依法解除劳动合同。按工作年限获得经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工可向社保行政部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以此来要求公司补缴欠缴的社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.若公司欠缴社保，员工可依法解除劳动合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.员工可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。投诉时，要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，以合法维权。
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结论：
公司去年欠缴社保，员工可依法解除劳动合同获经济补偿，也可向社保行政部门投诉要求补缴。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者能解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工还可依据相关规定，向社保行政部门投诉让公司补缴欠缴社保，不过要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料来维权。如果大家在面对公司欠缴社保等类似法律问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供合法有效的解决方案。
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员工面对公司去年欠缴社保情况，可依法解除合同获补偿并要求补缴。法律规定，单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可直接与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿，和平解决问题。
2.若协商无果，可向社保行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，以促使公司补缴社保。
3.若公司仍不处理，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益。