工伤纠纷诉讼期限如何规定

（一）职工申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。若超期未申请，可能无法获得工伤认定及相应赔偿。
（二）对工伤认定结论不服，可在知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议，也能在6个月内直接提起行政诉讼。及时行使这些权利可维护自身权益。
（三）认定工伤后赔偿有争议，先申请劳动仲裁，仲裁时效1年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。对仲裁裁决不服，在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.工伤纠纷诉讼期限与程序阶段紧密相关。职工申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向社保行政部门提出。
若对工伤认定结论不服，申请行政复议要在知道具体行政行为之日起60日内，直接提起行政诉讼则是6个月内。认定工伤后赔偿有争议，先申请劳动仲裁，仲裁时效1年，从知道或应当知道权利被侵害起算，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.解决措施与建议：
-职工应及时关注工伤认定、复议、仲裁等各阶段的时间节点，避免错过期限。
-妥善保存与工伤相关的各类证据，如诊断证明、事故证明等，便于在各程序中维护自身权益。
-遇到复杂情况，可咨询专业律师，获取准确的法律建议和帮助。
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结论：
工伤纠纷诉讼期限与程序阶段紧密相关，不同阶段有不同的时间规定。
法律解析：
工伤纠纷诉讼各程序阶段有明确的期限规定。申请工伤认定，职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出。若对工伤认定结论不服，申请行政复议需在自知道该具体行政行为之日起60日内，直接提起行政诉讼期限为6个月。认定工伤后就赔偿问题发生争议，应先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这些期限规定是为了保障当事人的合法权益，确保纠纷能及时、公正地解决。如果在工伤纠纷方面遇到问题，不确定自身权益和应对方法，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）申请工伤认定方面，职工需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门提出申请，此期限是为保障职工及时获得工伤认定。
（2）若对工伤认定结论不服，申请行政复议需在自知道该具体行政行为之日起60日内进行；直接提起行政诉讼的期限则为6个月。这给予了当事人一定时间对认定结果进行救济。
（3）认定工伤后，因赔偿问题发生争议，需先申请劳动仲裁，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
工伤纠纷各阶段诉讼期限严格，逾期可能丧失权利，建议及时咨询专业意见确保自身权益。
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1.申请工伤认定：职工要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
2.不服认定结论：若对工伤认定结论不满，可在知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议，或在6个月内直接提起行政诉讼。
3.赔偿争议处理：认定工伤后就赔偿有争议，先申请劳动仲裁，时效1年。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。