给小包工头干活欠钱不给怎么办

（一）协商解决：和小包工头直接沟通支付欠款事宜，同时留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

（二）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）申请支付令：收集相关证据向法院申请支付令，若小包工头在规定期限内未提出书面异议，支付令生效，可申请强制执行。

（四）起诉：证据充分的情况下向法院起诉，若法院判决小包工头支付欠款，其不履行可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十一条规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
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给小包工头干活被拖欠工资，可通过多途径维权。首先应尝试与小包工头直接协商，这是最直接的方式，协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会责令小包工头支付欠款。

还可收集证据向法院申请支付令，法院会依据证据发出支付令，若小包工头在规定期限内未提出书面异议，支付令生效后可申请强制执行。若上述方法都行不通，可向法院起诉，证据充分时法院会判决其支付欠款，若不履行判决，可申请强制执行其财产。

建议在维权过程中及时收集和保留各类证据，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
给小包工头干活欠钱不给，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。协商是解决纠纷的便捷方式，过程中保留的聊天记录、通话录音等证据可在后续维权中起重要作用。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令小包工头支付欠款，投诉时准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠薪事实的材料很关键。申请支付令是一种快速的催款途径，若小包工头在规定期限内未提出书面异议，支付令生效后可申请强制执行。向法院起诉是最后的保障，证据充分时法院会判决小包工头支付欠款，若其不履行，可申请强制执行其财产。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，在协商过程中保留相关证据，能为后续维权提供有力支持，如聊天记录和通话录音可证明双方就欠款事宜有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和欠薪事实的材料，能让劳动监察部门更高效地处理，推动小包工头支付欠款。
（3）申请支付令是一种较为便捷的法律手段，若小包工头在规定期限内未提出书面异议，支付令生效后可直接申请强制执行。
（4）向法院起诉是最具强制力的维权途径，证据充分时法院会作出有利判决，若小包工头不履行，可通过强制执行其财产实现债权。

提醒：
维权时要确保证据真实有效且充分，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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给小包工头干活被拖欠工资，可这样维权：
一是协商。与小包工头沟通，要求支付欠款，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
三是申请支付令。收集证据向法院申请，对方无异议，支付令生效后可申请强制执行。
四是起诉。证据充分，法院判决支付欠款，对方不履行，可执行其财产。