劳动合同上没有工资有效吗

1.劳动合同没工资条款，并非一定无效。虽法律规定合同应含劳动报酬条款，但缺此不影响其他部分效力，只要具备基本信息、合同期限等必备条款，且双方表意真实、不违法违规，合同依旧有效。

2.工资约定不明时，双方可协商补充；协商无果，按集体合同规定执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬。因此，即便合同未明确工资，劳动者权益也可补救。
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结论：
劳动合同上没有工资条款，合同并不必然无效，劳动者权益可通过后续补救措施保障。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但缺少工资条款并不影响劳动合同其他部分效力。只要合同具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等必备条款，且双方意思表示真实，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，合同仍然有效。当工资约定不明时，双方可先协商补充；若协商不成，按照集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。所以即使合同未明确工资，劳动者的权益依旧能得到保障。如果在劳动合同方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）劳动合同上无工资条款，合同不一定无效。法律虽要求劳动合同具备劳动报酬等条款，但缺乏此条款不影响合同其他部分效力。
（2）只要合同包含用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容和地点等必备条款，且双方意思表示真实，不违反法律法规强制性与公序良俗，合同依旧有效。
（3）若工资约定不明，双方可先协商补充；协商无果，按集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬，以此保障劳动者权益。

提醒：
劳动者签订劳动合同时尽量明确工资条款。若已签订无工资条款合同，可及时与单位协商补充。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动合同上没有工资条款，合同不一定无效。虽然法律要求劳动合同应具备劳动报酬等条款，但缺少工资条款不影响合同其他部分效力。只要合同具备用人单位与劳动者基本信息、期限、工作内容和地点等必备条款，双方意思表示真实，不违法违规及公序良俗，合同依然有效。
2.若工资约定不明，可通过以下措施保障劳动者权益：首先，双方可协商补充工资条款；若协商不成，按照集体合同规定执行；若没有集体合同或集体合同未作规定，则实行同工同酬。
3.建议劳动者在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，要求明确工资等重要内容。若已签订无工资条款合同，及时与用人单位协商补充，以避免后续纠纷。
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（一）签订劳动合同时，若发现没有工资条款，应及时与用人单位协商，要求补充明确工资相关内容。
（二）若与用人单位协商不成，查看单位有无集体合同，按照集体合同规定执行工资标准。
（三）若没有集体合同或集体合同未规定工资，劳动者有权要求实行同工同酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。