工作13年辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位辞退工作13年员工的补偿情况有别。若违法辞退，依据法律，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里经济补偿以员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，工作13年正常经济补偿是13个月工资，违法辞退就需支付26个月工资作为赔偿。
（2）若合法辞退且符合支付经济补偿情形，像单位因经营困难裁员等，应支付13个月工资的经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
辞退补偿计算复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士分析。
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（一）当遇到用人单位辞退工作13年员工的情况，员工要先判断辞退是否合法。可查看单位辞退通知的理由，若理由不充分或违反劳动合同约定、规章制度，很可能是违法辞退。
（二）若认定为违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即26个月工资。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可要求单位支付13个月工资的经济补偿。若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿会按职工月平均工资三倍支付，且年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.违法辞退：用人单位辞退工作13年的员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，即13个月工资，违法辞退则要付26个月工资作为赔偿金。

2.合法辞退：若符合支付经济补偿情形，如因经营困难裁员，支付13个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
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结论：
用人单位辞退工作13年员工，补偿分情况。违法辞退需支付26个月工资赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，一般支付13个月工资经济补偿，高收入者按规定有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的补偿需根据辞退性质判断。若违法辞退，为保障劳动者权益，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作13年正常经济补偿是13个月工资，违法辞退则为26个月工资。若合法辞退且符合支付经济补偿情形，像因经营困难裁员，应支付13个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高12年。若遇到辞退补偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.用人单位辞退工作13年员工，补偿的确分违法和合法两种情况。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍赔偿，工作13年应支付26个月工资的赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，如因经营困难裁员，应支付13个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：
-用人单位应严格依法依规处理辞退事宜，明确辞退理由和性质，避免违法辞退带来高额赔偿。
-员工要了解自身权益，遇到辞退情况及时与单位沟通，若认为辞退违法可通过合法途径维权。
-双方可在协商一致基础上处理补偿问题，必要时可寻求劳动仲裁或法律帮助。