工作未满半年辞退如何赔偿

法律分析：
（1）工作未满半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若用人单位合法辞退，像员工在试用期被证明不符合录用条件，单位无需赔偿。这是因为员工未能达到单位的录用要求，单位解除劳动关系合理合法。
（2）若属于违法辞退，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金依据经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限确定，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退工作未满半年的员工，要支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞退情形：先确定用人单位辞退是否合法。若以试用期间不符合录用条件等合理理由辞退，属于合法辞退无赔偿；若没有合理理由，则可能是违法辞退。
（二）计算赔偿金：若为违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。工作未满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（三）协商与维权：和用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工作未满半年被辞退，赔偿分两种情况。若用人单位合法辞退，像员工试用期不符录用条件，无需赔偿。

2.若属违法辞退，用人单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的二倍。

3.经济补偿按工作年限算，未满半年补偿半个月工资。所以违法辞退未满半年员工，要给一个月工资赔偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
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结论：
工作未满半年被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退用人单位需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退，像员工在试用期间被证明不符合录用条件等情况，无需向员工支付赔偿。若用人单位属违法辞退，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退工作未满半年的员工，要支付一个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在工作辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工作未满半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退时，如员工试用期间不符录用条件，用人单位无需赔偿。而违法辞退，用人单位要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资，因此违法辞退未满半年员工需支付一个月工资作赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

为保障劳动者权益，劳动者自身要熟悉劳动法，在入职时明确录用条件等关键信息。遇到违法辞退，及时与单位沟通协商，协商无果可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位也应依法依规管理，避免违法辞退带来的法律风险。