公司员工在外公司当监事怎么办

公司处理员工在外公司任监事问题，需依据自身规章制度和实际情况采取不同措施。
1.若公司规章制度明确禁止员工在外任监事，公司可按严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。这是因为规章制度是公司管理的依据，员工违反规定，公司有权依规处理。
2.若制度未作规定，公司应先与员工沟通，了解任监事原因和情况。若该行为影响本职工作或存在利益冲突，公司可要求员工辞去外公司监事职务。
3.公司还可与员工签订补充协议，明确限制其在外任职的范围和条件，避免利益冲突。
4.若员工拒绝配合且其行为损害公司利益，公司可通过法律途径维护自身权益，要求员工承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）公司规章制度具有重要作用。若制度明确禁止员工在外公司任监事，公司按此处理员工属于合法行为，解除劳动合同无需支付经济补偿，这体现了规章制度对公司管理和规范员工行为的约束效力。
（2）制度未规定时，沟通是关键。公司与员工交流，了解其任监事的情况，以便根据实际判断是否存在影响本职工作或利益冲突等问题。
（3）当员工行为影响本职工作或有利益冲突，公司可要求员工辞去外公司监事职务，还能通过签订补充协议，明确限制范围和条件，防范潜在风险。
（4）若员工拒绝配合且损害公司利益，公司可采取法律手段，要求员工承担赔偿责任，以维护自身合法权益。

提醒：公司制定规章制度要合法合理且明确告知员工。员工任职需避免与本职工作冲突，遇到问题建议咨询专业法律意见。
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（一）若公司规章制度明确禁止员工在外公司任监事，公司可按制度以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿。
（二）若制度未规定，与员工沟通了解任监事原因和情况。
（三）若该行为影响本职工作或有利益冲突，要求员工辞去外公司监事职务。
（四）和员工签订补充协议，明确限制其在外任职的范围和条件。
（五）若员工拒绝配合且损害公司利益，通过法律途径维护权益，要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.公司先查看规章制度，若明确禁止员工在外任监事，可按严重违纪解除劳动合同，且无需支付补偿。

2.若制度未规定，与员工沟通，了解任监事原因。若影响本职或有利益冲突，可要求其辞去职务。

3.可与员工签补充协议，明确在外任职范围和条件。若员工拒绝且损害公司利益，可走法律途径索赔。
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结论：
公司处理员工在外公司任监事的情况，需依据规章制度和实际影响采取不同措施，制度禁止可按违纪解除合同，制度未规定可沟通、签协议，员工拒绝且损害公司利益可法律维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可依法制定规章制度，若公司规章制度明确禁止员工在外公司任监事，公司按制度以严重违纪解除劳动合同，无需支付经济补偿，这是公司行使用工自主权的体现。若制度未规定，公司也有维护自身合法权益的权利。当员工任外公司监事影响本职工作或产生利益冲突时，公司有权要求其辞去该职务，还能通过签订补充协议明确限制范围和条件。若员工拒绝配合且损害公司利益，公司可通过法律途径追究其赔偿责任。若遇到此类复杂情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好维护公司合法权益。